نکات کلیدی حسابداری ( حقوق و دستمزد )

حقوق و دستمزد : وجوهی است که برای کار انجام شده پرداخت میشه و در واحد های تولیدی به دو بخش مستقیم و غیر مستقیم یا سربار تقسیم می شود در این بین دوایری وجود دارد به نام دوایر محاسبه که در آن حقوق و دستمزد پرداخت می شود مثل کارگزینی ، زمان سنجی ، ثبت اوقات کادر حسابداری). وقتی که یک شرکت تولیدی حقوقی را می خواهد پرداخت کند در این بین مزایایی هم به کارکنان خود پرداخت می کند که به مزایای مستمر و غیر مستمر تقسیم می شود مستمر دائمی بوده و همیشه پرداخت می شود حقوق ثابت ، حق اولاد ، حق مسکن ،مزد سنوات – مزایای غیر مستمردائمی نیستند مانند اضافه کار ، مأموریت و هزینه سفر )

قرارداد کار : قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر درقبال حق السعی کاری برای مدتی مزد مشخص شده در قرارداد را دریافت می کند

حقوق پایه: حقوقی که با رعایت قانون به کارگران رسمی یا قراردادی به صورت ( ساعتی – روزانه – هفتگی و معمولاً ماهانه پرداخت می شود.)

ساعت کار عادی ( چهل و چهار ساعت در هفته و هفت ساعت و بیست دقیقه است)

این مقاله را نیز بخوانید: نرم افزار باشگاه مشتریان ملک

جدول حقوق در سال 1401

( توضیحات این جدول بر اساس محاسبات حسابداران خبره ایجاد شده است. )

حداقل حقوق یکروز	1,393,250ريال
حدافل حقوق یکماه	41,797,500ريال
حق اولاد هر نفر	4,179,750ريال
حداقل حق سنوات یکماه	2,100,000ريال
حق مسکن یکماه	6,500,000ريال
حداقل حقوق 30 روز	2,655,495ريال
حق اولاد یک فرزند	2,655,495ريال
جمع حداقل حقوق یک ماه	41,110,445ريال

اضافه کاری ( کار اضافی علاوه بر ساعات کاری عادی حداکثر چهارده ساعت در روز که چهل درصد مازاد بر ساعت فرد عادی می‌باشد. )

شب کاری ( در صورت کار عادی موظف از ساعت 22 تا 6 صبح  سی و پنج درصد مازاد به عنوان شب کاری پرداخت می‌شود. )