بازخرید مرخصی در نرم افزار

بازخرید مرخصی در نرم افزار

یکی از مواردی که هر جایی ائم از موسسه ، نهاد ، سازمان و جاهای دیگر باید به آن توجه ویژه داشته باشد بحث مرخصی دادن به پرسنل می باشد که در ماده 66 قانون کا ربه شکل مفصل و جزئی تر آمده است کارگزار طبق قانون کار با توجه به قانون کار می تواند مشخص کند که مثلاً کار با توجه به راحتی  و مشخص بودن مسئولیت ها احتیاجی به مر خصی دان به پرسنل ندارد و به جای آن به عنوان مبلغ بازخرید به پرسنل و کارکنان پرداخت می شود.

این مقاله را نیز بخوانید: نرم افزار حضور و غیاب

مشاغل سخت

در صورتی که برخی از فعالیت ها می باشد مثل کار در معدن و کارگاه و یا کارخانه هایی که کارفرما با توجه به سختی کارها باید به کارگران مرخصی بدهند و این قضیه وجود ندارد که کارگران می توانند باقی مانده مرخصی خود را به عنوان مبلغ بازخرید در پایان فعالیت های کاری خود از آن مبلغ استفاده کنند. پس به نتیجه می رسیم که تنها کارها و مشاغلی که وزارت کار در قانون کار برایش مشخص شده حق استفاده از مانده مرخصی خود به عنوان بازخرید را دارند.چند راه برای محاسبه بازخرید مرخصی وجود دارد.

راه های محاسبه

راه اول : کارفرما باید حقوقی که به عنوان حقوق پایه در نظر گرفته با پایه سنوات آن فرد که قصد بازخرید دارد جمع کند

راه دوم : کارفرما باید میزان تمام دریافتی های حقوقی نیروی خود را در میزان مرخصی ها ضرب کند که عدد درست به دست می آید.

راه سوم : مزایایی که در مقالات قبل به آن اشاره کردیم را در حقوق پایه دریافتی هر فرد و حقوق دریافتی جمع کنیم و در روزهایی که تحت عنوان مرخصی های بازخرید شده ضرب کنیم و در این صورت است که می توانیم محسبه درستی نسبت به محاسبه بازخرید برای کارمندان و کارگران یک سازمان و موسسه داشته باشیم.