کنترل ورود و خروج ( حقوق و دستمزد) در سازمان

کنترل ورود و خروج

یکی از آرتیکل های مهمی که در حقوق و دستمزد موثر می باشد کنترل ورود و خروج می باشد این آرتیکل آیتم مهم در زیر سیستم حقوق و دستمزد قرار دارد که می توانیم مثلاً تاریخ مورد نظر خود را وارد کنیم. هر کدام از کارکنان می‌توانند با توجه به برخط بودن و اتصال اثر انگشت به شبکه این حقوق و دستمزد و ورود و خروج را محاسبه کنند.

این مقاله را نیز بخوانید: مدیریت و چالش های آن در سازمان

نحوه محاسبه

بعضی از کارکنان به شکل هر روز یا روزهای زوج یا روزهای فرد به شرکت می آیند برخی در تمامی روزهای هفته به شرکت مراجعه می‌کنند که باید مسئول حقوق و دستمزد و امور مالی یا آن فردی که به عنوان کنترل پروژه مسئول پیگیری های پروژه میباشد این قضایا را به طور کامل پیگیری کند برخی از کارکنان به علت انجام کار یا گرفتاری که در روزمره دارند امکان دارد که مثلاً دیرتر به محل کار مراجعه کنند که این هم به عنوان یکی از آرتین های ویژه حقوق و دستمزد باید ثبت و ضبط شود

صلاح مدیران

دیگر به علت اینکه کارهای روزهای گذشته را در امروز می خواهند انجام دهند ممکن است تعطیل کنند و زودتر به محل کار مراجعه کنند که با توجه به صلاحدید مدیریت این نیز باید به عنوان یکی از کارها و امور تشویقی کارکنان ثبت و ضبط شود مرخصی ساعتی که به صورت ماهانه محاسبه می شود و معمولاً در سقف ۲۰ ساعت قرار دارد مهمترین مرخصی هایی است که از گرفتن مرخصی های روزانه جلوگیری می‌کند و باعث می‌شود که فرد بتواند به کارهای اداری و آن اموری که نیاز به پیگیری های روزانه ندارد در آن ساعات انجام دهند.

در نتیجه

زمانی که فردی باید به ماموریت برود باید ابتدا نوع ماموریت خود را مشخص کرده و این را معلوم کند که در مأموریت به شکل شب کار فعالیت می کند یا تعطیل کاری چون معمولاً در مأموریت‌ها ما چیزی به نام روز تعطیل نداریم و روز تعطیل هم به عنوان روز کاری فرد باید محاسبه شود. تمامی نارکوتیک ها باید با توجه به قانون کار هر کشور محاسبه شود و اگر در نرم افزار و سیستم خاصی لحاظ نشده باشد استاندارد محاسبه حقوق و دستمزد با مشکلات جدی روبرو باشد.