نحوه تعیین حقوق و دستمزد کارمندان
نحوه تعیین محدوده حقوق کارمندان
نحوه تعیین حقوق کارکنان برای تعیین دستمزد مناسب برای هر کارمند، محدوده ای را تعیین کنید که یک کارمند در هر موقعیت چقدر باید حقوق بگیرد. جایی که هر کارمند در آن محدوده قرار می گیرد، بر اساس انتظاراتی است که شما از آن کارمندان و تجربه کاری گذشته آنها دارید.
اگرچه تعیین حقوق و دستمزد برای موقعیتهای کاملاً جدید به تلاش و زمان بیشتری نیاز دارد. اما پس از اینکه یک بار محدوده حقوقی را تعیین کردید، میتوانید از آن به عنوان نقطه شروع در هنگام استخدام کارمندان بیشتری برای مشاغل مشابه یا مشابه استفاده کنید. در اینجا چهار روش برتر برای تعیین حقوق کارکنان آورده شده است:
1. تحقیقات خود را انجام دهید.
برای جذب و حفظ استعدادهای برتر، دامنه دستمزد کارکنان شما باید با آنچه شرکت های دیگر برای آن موقعیت می پردازند. برابر باشد. اگر در این صنعت ارتباط دارید، می توانید با مشاوره با آنها شروع کنید. لیست های شغلی و تابلوهای شغلی را بررسی کنید تا ببینید میانگین کل کشور برای آن موقعیت در صنعت شما چقدر است. همچنین محدود کردن جستجوی خود بر اساس مکان مفید است، زیرا در هزینه زندگی و پرداخت قابل قبول کارکنان نقش دارد.
به عنوان مثال،
شخصی که در یک شهر بزرگ مستقر است احتمالاً بیشتر از یک کارمند با همان موقعیت در یک شهر کوچک و روستایی دستمزد دریافت می کند. زیرا هزینه زندگی در شهر بالاتر است. همچنین باید سطح تجربه ای را که از کارمند جدید خود انتظار دارید در نظر بگیرید، زیرا متخصصان باتجربه نسبت به کارگران سطح ابتدایی به حقوق بیشتری نیاز دارند.
2. محدوده حقوق واقعی و مقرون به صرفه را انتخاب کنید.
هنگامی که میانگین حقوق و دستمزد برای موقعیت باز خود را مشخص کردید، باید وضعیت مالی کسب و کار خود را ارزیابی کنید تا مبلغ واقعی را تعیین کنید که توانایی پرداخت آن را دارید. دستمزدی که با آن تسویه می کنید باید در محدوده متوسط دستمزد صنعت باشد، اما نباید بیش از توان مالی شما هزینه داشته باشد.
برای یافتن این نقطه ، همچنین می توانید در نظر بگیرید که کارمند جدید چقدر پول اضافی برای شرکت شما آورده (یا پس انداز می کند). پس از شناسایی حداکثر حقوقی که به طور منطقی می توانید بپردازید، می توانید بدون خطر بیش از حد بودجه، با در نظر گرفتن تعدادی، وارد مذاکرات حقوقی شوید.
