حقوق و مزایا ثابت و محاسبه آن در نرم افزار ملک
یکی از مهم ترین مسائلی که در نرم افزار حسابداری بخش حقوق و دستمزد باید رعایت شود این است که ما در ماه یک حقوق و دستمزد و حتی مزایا کسورات ثابت و متغیر داریم مزایا و کسورات ثابت آن دسته ازکسورات هستند مانند مالیات ، آن مبلغ قانونی که باید به عنوان بیمه از حقوق فرد کسر شود و چیزهای دیگر که باید حتماً در هر ماه فردی که به عنوان کاربر و مسئول مالی انتخاب شده است در نرم افزار حسابداری انجام دهد.
این مقاله را نیز بخوانید: مدیریت و چالش های آن در سازمان
دقیق تر ببینیم
این آیتم که به عنوان مزایا و کسورات ثابت شناخته می شود به عنوان یک بخش در نرم افزار حقوق و دستمزد وجود دارد . اگر بخواهیم دقیق تر به این مسئله یعنی مبالغ و میزان مزایا و کسورات توجه ویژه داشته باشیم .مبالغ با توجه به پست سازمانی افراد می تواند متفاوت باشد مثلاً یک نفر که به عنوان کارمند رتبه پایین میزان کسورات و مزایا یی که به عنوان مبالغ ثابت هر ماه باید لحاظ شود. با یک فرد با تجربه که مثلاً چندین سال در یک سازمان خدمت کرده و یا مدیران و مسئولین بخش ها متفاوت است.
حق عائله مندی
البته برخی مسائل می باشد که در یک نفر امکان دارد مزایا ثابت باشد ولی در افراد دیگر مزایا ثابت نباشد مثلاً حق عائله مندی یک مسئله می باشد که فقط در افراد متأهل صاحب فرزند به تعداد فرزندان تا زمانی که قانون مشخص کرده به عنوان مزایای ثابت لحاظ شود.
و یا مزایایی دیگر مثل اضافه کاری که امکان دارد برای عده ای از کارکنان که باید دو مسئولیت را همزمان پیگیری کنند و ساعت کاری دوم جز ساعت کاری موظفی محاسبه نمی شود و اضافه کاری ثابت محسوب می شود که فرد محاسبه کننده باید آن را در نرم افزار حقوق و دستمزد محاسبه کرده و در نهایت به شکل گزارش آن را به مدیران ارشد و مدیران مربوط اعلام نماید.