یکی از مهمترین آرتیکل هایی که در نرم افزار حقوق و دستمزد وجود دارد در این است که این نرم افزار باید بتواند احکام مختلف حقوقی را در آرتیکل ها و لیست های مختلف خود صادر نماید میتوانیم شماره پرسنلی فرد نوع استخدام با توجه به قرارداد فرد که می تواند تمام وقت، ساعتی یا حجمی می باشد و یا اینکه اعلام کنیم مثلاً یک نفر در طی یک ماه چقدر سقف اعلامی اضافه کار باید داشته باشد در زمان با توجه به آرتیکل هایی که در این نرم افزار ایجاد شده است می توانیم شرح احکام حقوقی را نیز تعریف نمایید.
در این قسمت میتوانیم با توجه به نوع احکام حقوقی مثلاً تعریف کنیم که بیمه به عهده کارفرما می باشد و یا اینکه مالیات حقوق بر عهده کارفرماست و دیگری نمیتواند این مالیات را پرداخت نماید در مستطیل پایین می توانیم ببینیم که مثلاً تعداد مزایا و چیزهایی که با توجه به مبالغ آن تعریف شده به چه صورت میباشد و در صورت نیاز می توانیم از آنها پرینت هم بگیریم به غیر از آرتیک ها و آیتم هایی که گفته شد در سمت چپ کارور میتوانیم حقوق پایه و آن حقوقی که به عنوان شاخص در سازمان یا وزارت کار تعریف شده است را در آنجا وارد نماییم.
این مقاله را نیز بخوانید: نرم‌افزار حقوق و دستمزد کشتارگاهی
و در ضمن اگر شرکت به صورت خصوصی یا خصولتی باشد میتوانیم به عنوان حقوق پیمانی یک مبلغ را در گوشه سمت چپ تعریف کنیم اگر دقت کرده باشید هر شغلی با توجه به سختی کار و مشقت ای که دارد می تواند یک موضوع تعریف کند
ما هم در این آیتم می توانیم با توجه به سختی کار و نوع فی قیمت در بازار و هر جای دیگر وجود دارد مزد شغل را تعریف نمایید ضمناً در رابطه با آن کسانی که در خدمت یک سازمان و مجموعه بودند می توانیم مزد سنوات تعریف نمایید اگر کارفرما نیاز به پرداخت بیمه بود ما میتوانیم آرتیکل ای تحت عنوان حقوق بیمه ایران نیز تعریف کنیم و در صورتی که افراد به صورت روزمزد و روزانه در اختیار یک شرکت هستند می توانیم موضوع روزانه را نیز در این نرم افزار به صورت کامل تعریف کنیم.
دیدگاهتان را بنویسید